TRACTS Hénin-fo.

tract du 8 Avril 2013 :

FONCTIONNAIRES !!!!

Non ! Non ! Non à l'AUSTERITE

Oui ! Oui ! Oui ! À l'augmentation de vos SALAIRES 

En raison de l’ego-surdimensionné de la Mairie ..Ils amputent votre

budget de fonctionnement et investissement des ¾.....

POURQUOI ???

POUR BUDGETISER LA BAISSE D'IMPÖTS FAITE DANS LEURS PROMESSES !!!

à quels Détriments !!!

RIEN ou des poussières …..

pour le REGIME INDEMNITAIRE de TOUS «Promesses du 1e janvier 2013»

beaucoup d'agents ont reçu notre courrier de la C.A.P . Y aura-t-il encore des déçus pour RAISON DE BUDGET ?

Vous passerez encore pour « des bons à rien » vis à vis de la population …..

car vous ne pourrez assumer avec le peu que l'on vous donne : plus de sel .. plus d'enrobé pour les trous..

plus les moyens d'assumer les tontes … tout diviser par 3..... sécurité ZERO....

ex : équipement sécurité ATSEM toujours rien ….des agents formés S.S.I.A.P (sécurité ) dans les oubliettes.....

à quand le redressement social !!!

ALORS ARRETONS LES REVES...et revenez à la réalité ,

La baisse d'impôts à la population ne doit pas se faire au détriment de ses FONCTIONNAIRES!!!!

FORCE OUVRIERE se bat près de vouset pour vousdepuis des années .

À entendre certains ils ont inventé l'eau chaude...

Des avancées sont faites d'autres sont en cours.....

Journée de carence, Participation à la mutuelle, Contrat 35 Heures,

Application de N.B.I.. Revalorisation de la prime des chefs d'astreinte ,

mise en place des primes de permanence aux agents , Salle gratuite AUX AGENTS.....

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Force Ouvrière à demandé à la mairie qu'un état soit fait

pour chaque agent périscolaire (A.T.S.E.M , Garderie , Cantine …)

que des moyens Humains Supplémentaires leur soient apportés

pour le bien de nos agents , de vos enfants...

LES SEMAINES à 40 Heures c'est fini......

et L'ESCLAVAGE AUSSI ....

QUE DES AVANCEES SOIENT FAITES à La Police Municipale !!!!

(A.S.V.P , Brigade de nuit , Policiers Municipaux )leur avenir ...leur Salaire...

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tract du 28/02/2013

LE SALAIRE DES UNS

LE SALAIRE DES AUTRES.....

REVENONS SUR L'ARTICLE DE PRESSE

ET LES VOEUX AU PERSONNEL ......

SI CERTAINS VEULENT DEFENDRE LA VINGTAINE D'AGENTS QUI ONT DES PRIMES SUPERIEURES A LA NORMALE C'EST LEUR SOUCI....

LE SYNDICAT FORCE OUVRIERE LUI S'EST TOUJOURS BATTU POUR

L'ENSEMBLE DES AGENTS....

DONC VOUS TOUS …. SAUF CES 20 PROFITEURS DU SYSTEME....

CE N'EST PAS NOUS QUI ALLONS PLEURER

CEUX QUI TOUCHENT DES PRIMES D ' I.A.T ET D ' I.E.MSUPERIEURES A LEURS TACHES , A LEURS GRADES .

C'EST VOUS QUE NOUS DEFENDONS

--VOUS QUI LES FINS DE MOIS ETES OBLIGES DECOMPTER....

--VOUS QUI ETES OBLIGES DE DIRE « NON » A VOSENFANTS......

ALORS « OUI »

--NOUS VOULONS UNE REFONTE DU REGIME INDEMNITAIRE

--NOUS LE VOULONS EFFECTIF AU 1er Janvier 2013

DONC RAPPEL A TOUS LES AGENTS ( Promesse de Mr Le Maire )

--NOUS DISONS« STOP » AUX INEGALITES DE TRAITEMENT....

DEMAIN.... LE Syndicat Force Ouvrière

Veut que chacun gagne le même Salaire que son collègue

faisant le même travail que lui....

ALORS Force Ouvrière dit

OUI à la FIN DES INJUSTICES........

OUI à la JUSTICE SOCIALE.........

OUI à HENIN-FO LE SYNDICAT QUI SE BAT POUR VOUS TOUS......

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tract du 7/01/2013

 L’ Année 2012 est finie......

L' Année 2013 Commence !!!!!!!

Vous avez pu le constater avec le courrier transmis

intitulé « CLUB INFO'S » avec votre fiche de paie

décembre.

L'intervention du SYNDICAT FORCE OUVRIERE

a porté ses fruits, lors du CTP du 20 Décembre 2012.

1- Chaque agent n'ayant pas d' IAT se verra attribuer

un Coefficient de 0,5 à compter du 1e janvier 2013 

( 20 Euros/mois/agent = 240Euros/an/agent )

2- Réatribution des primes lors d' un accident du travail

3- Mise en place du compte épargne temps

4-Les Vacances de postes seront maintenant jointes

à vos fiches de paie

( plus personne ne sera lésé !! ou avantagé...)

Par notre intervention lors d'un CTP en 2012 ..

un grand nombre d'agents remplissant les conditions

d'avancement de grade ou de promotion interne ont

ont pu voir leur dossier proposé en C.A.P

ceci afin d'obtenir un nouveau souffle dans votre

carrière,les méthodes anciennement utilisées

n'étaient pas conformes à la fonction publique.. !!!

Nous profitons de ce tract pour remercier les agents

des RH pour le surplus de travail réalisé et occasionné par nos diverses demandes.

Mr le Maire , des avancées ont été faites.

Mais je vais me permettre de reprendre vos mots , « courrier du 6 Avril 2012 »

Je reviens sur « de tous les agents »....

Certes comme je vous l'ai mentionné ci-dessus ,l'attribution d'une I.A.T de 0,5 n'est

pas négligeable pour les bas salaires.......

MAIS QUE FAITE VOUS Mr LE MAIRE !!!!!!

Pour tout ceux qui profite du système au dépend des autres.. ???.

QUE FAITES VOUS Mr Le Maire!!!! ENLEVEZ VOS OEILLERES....

SUR CES INJUSTICES FLAGRANTES QUE TOUT LE MONDE CONNAIT

MAIS POUR LESQUELLES PERSONNE NE DIT RIEN.......

VOUS SEUL Mr Le Maire en avez pourtant le pouvoir !!!!!

ALORS ARRETONS LES BLABLAS.......

NOUS VOUS LE RAPPELONS Mr Le Maire :« NOUS NE VOULONS PAS QUE VOUS RETIRIEZ DE L'ARGENT AUX AGENTS.MAIS QUE CHAQUE AGENT PERCOIVE UN REGIME INDEMNITAIRE CORRESPONDANT A SES FONCTIONS ET SES MISSIONS .

IL Y A UNE NETTE DIFFERENCE ..!!!!

NOUS DEMANDONS LA MISE EN PLACE

DE CE QU'IL NOUS A ETE PROMIS....

cf votre courrier d'octobre 2012 sur un régime équitable au 1e JANVIER 2013

QU'EN EST-IL AUJOURD'HUI !!!!!!!!h

Comment faire confiance à une Municipalité qui ne

peut tenir tous ses engagements.....

faut-il avoir des doutes.......

Vous avez des obligations face à vos administrés et vos agents.

Nous nous avons les nôtres face à nos collègues , adhérents ….

alors ce n'est pas dans X jours que nous voulons cette équité.....

C'est maintenant ….. C'est aujourd'hui qu'il faut :

* Déterminer un régime indemnitaire équitable , juste pour tous....

* La mise en place d'un tableau de référencement des primes IAT IFTS...

finis les privilèges de certains qui ont des coefficients nettement sur évalués

( IAT avec coeff 8 300 Euros/mois/agent = 3600 Euros/an/agent )

QUEL ECART !!!!!! QUELLE DIFFERENCE......

NE CROYEZ-VOUS PAS !!!!!

* Un régime indemnitaire égal pour toutes les conciergeries

* La revalorisation des primes des policiers Municipaux...asvp..etc....

« beaucoup de policiers sont partis pourquoi ??? pour gagner plus !!! »

* L'octroi des primes associées aux domaines sportifs , culturel….

* L'octroi de la N.B.I à tous ceux qui remplissent les missions , les fonctions

- Question Mr Le Maire ?

- pourquoi certains agents percoivent encore des N.B.I au coeff de 25

alors qu'ils ne remplissent plus leur fonction ? POURQUOI???

où est l'équité.........

Indépendamment du régime indemnitaire , Nous voulons pour chaque agent :

* La revalorisation des primes des chefs d'astreintes ( vu avec le dgs et le drh réunion juin 2012 )

* Maintient des Heures de récupération

- ( RTT , Heures à récupérer pour d'autres )

encore une promesse faite aux agents CF votre courrier du 6 Avril 2012 :

* La mise en place des primes de permanence (travail samedi dimanche , w-end etc...)

* La ré-attribution des primes lors d'un arrêt maladie

* Le refinancement de la journée de carence

un président de conseil général le fait pourquoi pas vous ?

* Le rétablissement du prêt d'une SALLE / AN / AGENT

* La participation à la mutuelle

- encore une fois promesse CF votre courrier du 6 Avril 2012

….. Mr Le Maire la proposition lors d'un C.T.P on l'attend toujours.....

VOS AGENTS Mr Le Maire sont fatigués et excédés,

non pas en raison des fêtes terminées,

Mais de toutes ces promesses restées sans réponses !!!!

Alors maintenant l'action doit être menée....

de part et d'autre

NOUS , Organisations Syndicales

veillerons à ce que ces promesses soient tenues,

Dans les délais les plus proches fixés …..

Et ça c'est une parole D'HOMME et un ECRIT......

MEILLEURS VOEUX

POUR CETTE NOUVELLE ANNEE 2013

QUISE PROMET....

PLEINE DE REBONDISSEMENTS

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            REGLEMENT INTERIEUR.............

   FO NE VOUS ABANDONNERA PAS !!!!!!!!!!!!!

                                                           Hénin-Beaumont, le 30 novembre 2012

Monsieur Le Maire.

DGS , DRH , ELUS...

Un nouveau projet de règlement intérieur, nous a été proposé ce Jeudi 22 Novembre 2012, 8 jours avant cette réunion d'aujourd'hui du 30 Novembre 2012. Un temps qui nous paraît trop court pour travailler sur celui-ci.

De plus, lors de nos précédentes réunions les 4 SYNDICATS avaient rejeté la mise en place de L'ANNUALISATION dans nos services.

Alors c'est avec un grand étonnement de voir dès les premières pages de cette nouvelle ébauche que l'ensemble des organisations des services est basé sur L'ANNUALISATION.

Monsieur le Maire, nous allons être clairs.

JAMAIS, on vous dit bien JAMAIS nous ne laisserons passer une ANNUALISATION dans notre collectivité. A moins que celle-ci soit expliquée et que l'on prenne en compte l'opinion des agents, voir si certains services désirent cette mise en place !!!... Car même les groupes de travail n'ont pas abordé ces points importants.

Aujourd'hui nous répondons ABSENTS autour de cette table de négociation.

Comme vos proches collaborateurs nous l'ont gentiment fait entendre : l'avis des SYNDICATSn'est que «consultatif » à leurs yeux...

Cependant nous sommes bien ici pour négocier le règlement intérieur de nos agents et non celui de la municipalité.

Règlement qui pour nous, se résume ainsi pour l'organisation des services :

• 37 H 30 travaillées par semaine pour tous (toutes les filières)

dont 2 H 30 de récupération par semaine qui alimentent un compteur d'heures à récupérer sans excéder 35 heures (maintien des R.T.T. Mais sous forme d'heures pour tous)

• Au delà de ces 37 H 30

Heures supplémentaires payées pour tous (toutes les filières) 25 heures/mois.

• Octroi des primes d'astreinte et de permanence pour certains (voir conditions à remplir)

De plus, les agents travailleraient suivant des horaires de service.

• Pour tous les autres chapitres du présent règlement (voir cas par cas)

Nous vous le rappelons, Monsieur le Maire, D.G.S, D.R.H, élus, ce n'est pas vous qui imposez, c'est notre règlement intérieur, c'est celui des agents.

Il n'est pas fait ici pour que la municipalité en tire profit de façon pécuniaire.

Nous ne laisserons pas faire cela !!!!

Et reviendrons à la table des négociations lorsqu'un règlement intérieur POUR LES AGENTSnous sera proposé.

La municipalité a joué à la sourde oreille.

Aujourd'hui ce sont les syndicats qui font de même.

Le dialogue entre vous et nous est rompu jusqu'à une nouvelle proposition.

Nous attendons de notre municipalité un règlement intérieur digne de ses agents, des réponses, des solutions à différentes questions apportées par chaque syndicat restées encore mortes aujourd'hui. Pour nous, le règlement intérieur n'est pas d'une urgence cruciale (celui-ci peut attendre.....).

Votre tâche première à tous est LA REVALORISATION DU REGIME INDEMNITAIRE DE TOUS !!!

• supprimer les différences énormes entre chacun...

Nous vous le rappelons 1^er JANVIER 2013 car une chose est sûre comme c'est le cas aujourd'hui ; face à vous se dressera non pas 4 syndicats mais UN FRONT SYNDICAL se battant pour l'équité de tous les agents...

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Monsieur Franck MAYEUX

Secrétaire Général Hénin-Beaumont

Syndicat Force Ouvrière

à

Monsieur Eugène BINAISSE

Maire d'Hénin-Beaumont

Objet : actions futures.

                                                              Monsieur le Maire,

Content du petit mot de remerciements à la fin de votre lettre ayant pour sujet (numéro spécial budget) : « Je remercie également l'ensemble des services municipaux » car comme vous le mentionnez c'est aussi grâce à eux que cet équilibre budgétaire énuméré dans votre courrier a pu être réalisé et cela me réjouit.

En effet, pour moi et je pense pour l'ensemble des agents municipaux qui ont également traversé des périodes difficiles, cet équilibre budgétaire symbolise l'avancée sur de grands projets à réaliser pour le bien-être des agents municipaux.

C'est pourquoi, dès aujourd'hui, je vous annonce que le syndicat Force Ouvrière aura en cheval de bataille des actions multiples nouvelles et anciennes qui n'ont pas encore abouties telles que :

• la revalorisation des salaires de tous au 1^er janvier 2013 (primes I.A.T., I.F.T.S..etc..),

• des tarifs spéciaux (garderie, cantine,etc...),

• la participation de la collectivité à la mutuelle,

• l'octroi d'une salle municipale par an à titre gratuit,

• la mise en place du chèque déjeuner,

• le passage des contrats à 35 heures (ex : agents aux espaces verts..etc...)

• la mise en stage d'agents (ex : agents en mécanique, menuiserie,etc...),

• la ré-attribution des primes lors d'arrêt maladie ou accident de travail,

• ETC....

è Une solution est à trouver car

Pour la mise en place des nouveaux compteurs de congés au 1^erjanvier 2013, une question subsiste : lors de cette mise en place, les agents auront droit à 33 jours de congés en plus en raison des termes de la fonction publique d' Hénin-Beaumont.

Que ferez-vous :payer ou à prendre en congés ?

Peu de personnes le savent mais nous nous le savons !!!!

Comme vous le dites, Monsieur le Maire, à travers vos phrases : « Le bateau est redressé, il ne faut pas qu'il coule de nouveau » et s'il est à flot c'est aussi grâce à nous alors maintenant les richesses doivent être réparties.

                  Veuillez recevoir, Monsieur le Maire, mes salutations syndicales.

                                               Franck MAYEUX,

                                                        Secrétaire Général F.O.

« La force d'un discours se mesure à l'audace de l'action

celle de Force Ouvrière est aujourd'hui établie par ses résultats pour ses agents ».

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                  CHERS COLLEGUES

                 A L' OCCASION DE LA TOUSSAINT.

  QUI A LIEU CETTE ANNEE LE MARDI 1é NOVEMBRE 

                    FORCE OUVRIERE

                 AVEC L'ACCORD DE Mr LE Maire

 A OBTENU UNE JOURNEE EXEPTIONNELLE DE CONGE

           LE LUNDI 31 OCTOBRE 2011.

                   PROCHAINEMENT NOUS ENTAMERONS LES DISCUSSIONS

                                    POUR LA MISE EN PLACE DE TARIFS SPECIAUX

                                                       A L'ENSEMBLE DES AGENTS DE NOTRE COLLECTIVITE 

                                        (POUR LES DIFFERENTES ACTIVITES : GARDERIES ; CANTINE SCOLAIRE ; ETC....)